Электронные трудовые книжки: новое правило

Со следующего года в России объявили переход на электронные трудовые книжки. Переходить еще не начали, а новые поправки к закону уже появились. Они касаются той части закона, где сотрудникам дают право написать заявление о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую. Теперь будет немного по-другому.

Как было изначально

Сотрудник мог выбрать один из двух вариантов:

1. Написать заявление, что хочет продолжать вести бумажную трудовую книжку, и отдать его работодателю. Тогда компания обязывалась вести одновременно и электронную книжку, и бумажную. Заявление можно было подать в течение 2020 года.
2. Не писать заявление. Тогда сотрудника автоматически должны были перевести на электронный формат, а старую книжку отдать на руки.

Как будет теперь

Заявление будут писать абсолютно все сотрудники — автоподписки на электронный формат не будет. При переходе компании на электронный формат каждый работник должен указать в заявлении, хочет он переходить на электронную версию или нет. 

Замглавы Минтруда Всеволод Вуколов пояснил, что в течение 2020 года работодатели будут передавать заявления работников вместе с другими данными в ПФР. 

«Таким образом, у нас будет достаточно много времени, чтобы работодатель смог подготовиться и, так сказать, чтобы работник мог поменять решение», — отметил Вуколов.