Меню
Получайте статьи на почту

Полезная рассылка для тех, кто работает на себя

Теперь СНИЛС электронный

По новому постановлению правительства, электронная версия СНИЛС будет использоваться наравне с бумажной. Такие правки уже работают с 29 сентября.
При приеме на работу вместо бумажного свидетельства теперь предъявляем работодателю электронный документ — уведомление из ПФР.

По новым правилам, информация о СНИЛСе будет предоставляться в виде электронного или бумажного уведомления. Ввод таких уведомлений будет происходить постепенно.

Уведомления включат в себя все сведения, которые отражены в СНИЛС:

  • фамилию, имя и отчество,
  • дату и место его рождения,
  • пол,
  • непосредственно сам СНИЛС.
Бумажную версию уведомления можно получить:

  • в клиентской службе,
  • в управлении Пенсионного фонда,
  • в МФЦ.
Электронное уведомление будет доступно в личном кабинете.

Ламинированной карточки заменили на бумажные и электронные уведомления для удобства использования: электронный документ можно отправлять в организации или работодателю по электронной почте, его невозможно потерять или испортить.

Страховые свидетельства пока продолжают действовать, но в случае утраты не восстанавливаются. Взамен выдадут документ, подтверждающий регистрацию в системе учета.

Может быть интересно


Декларации подаем через МФЦ, вычеты получаем в любое время, не платим налог за продажу квартиры уже через 3 года. Рассказываем, что изменилось.

Для компании расчеты с такими работниками не представляют особой сложности, но имеют свои нюансы. Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей.

Госдума утвердила поправки в статью 230 НК РФ: переход на электронную форму сдачи отчетности, изменение сроков сдачи, отмена справки 2-НДФЛ

Госдума одобрила поправки в статью 46 НК РФ, которые изменят порядок взыскания налогов, сборов и страховых взносов.

3 беспроигрышных способа - оценить надежность, сравнить тарифы, протестировать удобство. Разбираем тонкости и лайфхаки

Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока процент от должностного оклада

Зарплаты работников, которые перейдут на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочего дня - увеличиваться. Компании уверены, что учесть эти требования без потерь для бизнеса будет сложно