Меню
Получайте статьи на почту

Полезная рассылка для тех, кто работает на себя

Четырехдневная рабочая неделя: готовы или нет

Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов заявил, что Россия не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю с действующим законодательством и экономическими процессами.
«Страна к этому не готова <…> Это должна быть экономика с новой производительностью труда, для этого нужны новые технологии инвестиций, налоговая политика, доступ к кредитам», — заявил Титов.

По его мнению, сейчас в России действует достаточно либеральное трудовое законодательство. Оно гарантирует отсутствие переработок и в целом комфортные условия для работников.

Как отмечает Минтруд, резкое сокращение рабочей недели рискованно, хотя и имеет положительные моменты. Переход может привести к увеличению издержек на рабочую силу и себестоимости продукции.

Одновременно уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.

Может быть интересно


ЦБ подготовил масштабный запуск оплаты товаров с помощью QR-кода через Систему быстрых платежей. Вся инфраструктура готова уже с 30 сентября.

Для компании расчеты с такими работниками не представляют особой сложности, но имеют свои нюансы. Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей.

Важные события налогового календаря, которые предстоят в октябре. Напоминаем, как, что и когда нужно оплатить и сдать в этом месяце, чтобы не получить штраф.

При приеме на работу уже вместо карточки можно и нужно предоставлять только электронное уведомление из ПФР. Скоро их совсем перестанут выпускать. Рассказываем, как получить электронное уведомление.

24 сентября Госдума приняла в первом чтении поправки к Федеральному закону "Об исполнительном производстве". Если изменения примут, сотрудники, которым задолжали зарплату, смогут инициировать списание долга со счета работодателя - без суда и разбирательств.