Меню
Получайте статьи на почту

Полезная рассылка для тех, кто работает на себя
Сколько нужно платить за сотрудника в 2019 году
Сколько нужно платить за сотрудника в 2019 году
Сотрудники в компании – это не только морока с большим количеством документации и отчетности, это высокая налоговая и финансовая нагрузка.

В этой статье мы рассмотрим, сколько предприниматель ежемесячно должен платить за сотрудника в 2019 году.

За сотрудника платим: (ЗП + 13%) + 30%

Помимо заработной платы, которую сотрудник получает «на руки», предприниматель вносит за него 13% НДФЛ и еще сверху 30% страховых взносов.
Пример:

Допустим, компания нанимает дизайнера по трудовому договору. Дизайнер рассчитывает получать «на руки» ₽ 100 000. Эту сумму компания будет перечислять напрямую сотруднику на банковскую карту.

Кроме зарплаты компания будет переводить в налоговую 13 000 ₽ в качестве НДФЛ и 33 900 ₽ страховых взносов в пенсионный фонд.

Итого: за сотрудника, который получает «на руки» 100 000 ₽, работодатель отдает в сумме 146 000 ₽.
НДФЛ: 4 главных вопроса работодателей

1. Почему перечисляет компания?

НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — это основной вид прямых налогов для физических лиц. По закону каждый, кто получает какой-нибудь доход, будь то зарплата или доход от продажа имущества, должен заплатить за это налог.

В случае рабочих взаимоотношений это делает компания. Она признается налоговым агентом и становится посредником между государством и сотрудником. Именно она обязана удерживать с зарплаты необходимый процент и перечислять его в налоговую.

2. На что начислять НДФЛ?

При расчете НДФЛ учитываются все выплаты, которые были сделаны сотруднику в течение месяца.

3. Сколько удерживать?

Налоговая ставка НДФЛ:
  • 13% (обычно)
  • 30% (для иностранных сотрудников)

4. Когда перечислять?

Предприниматель должен перечислить в ФНС сумму налога в день выплаты заработной платы, максимум — на следующий день.

Тарифы страховых взносов в 2019

Страховые взносы накидываются сверху на ту сумму, которая прописана в договоре между сотрудником и работодателем.

Тариф на страховые взносы устанавливается каждый год Правительством России. В 2019 году тариф такой:

  • 22% - обязательное пенсионное страхование (ПФР);
  • 5,1% - обязательное медицинское страхование (ФФОМС);
  • 2,9% - страхование от несчастных случаем (ФСС).

По ГПХ не перечисляют только взносы от несчастных случаев

С выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера предприниматель также перечисляет взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Взносы от несчастных случаев не перечисляются. А взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, если такой пункт прописан в договоре.
Миф:
Иногда работодатели заключают ГПХ вместо трудового договора. Они ошибочно думают, что так сэкономят на налогах.

На самом деле выплаты по ГПХ тоже облагаются страховыми взносами. В этом случае не надо платить только взносы на травматизм и на социальное страхование. Но здесь экономия минимальная − 2,9%.